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더 큰 가치를 위한 고객의 책임 파트너

업무분야

컨설팅

임금, 평가 등 인사제도는 기업의 경영목표를 실현하고 전략적으로 인적자원을 활용하기 위해 중요합니다.
노무법인 해원은 컨설팅 Needs를 명확히 파악하고 구성원의 이해관계를 적정하게 조율할 수 있는 가장 효과적인 솔루션을 제공합니다.

1. HR 컨설팅

영역	세부 내용
직무분석	직무분류, 직무기술서 작성, 직무평가 등 직무기반 인사제도 운영안
평가체계 설계	기업진단을 통한 맞춤형 임금체계 설계 인사평가 및 보상연계 시스템 설계
보상체계 설계	직무급, 성과급, 연봉제 등 임금체계 컨설팅 평가·보상의 연동을 통한 동기부여 방안 검토
사규 정비	취업규칙, 인사·복무규정 등 규정 법률 검토 규정 개정안 도출
정규직 전환자 (공무직) 컨설팅	정규직 전환 시 근로조건 및 차별 등에 대한 법률검토 공무직 임금, 평가, 승급 등 HR제도 설계 정규직 선발 절차 및 관련 규정 작성
주52시간 관리	주52시간 법률 위반여부 진단 적법한 근로시간 제도 설계 각종 유연적 근로시간제 설계 근로시간 관리시스템 설계
교대제 설계	현 교대제 운영 효율성, 적법성 검토 생산적 교대제 운영방안 설계
노사 전략 수립	노사관계 중장기 로드맵 및 노사전략 수립 성과지표 도출, 소통채널 효과성 분석 및 재설계 등
저성과자 관리 시스템	저성과자 선정 및 육성방안 제시 급여체계, 복지제도 개선을 통한 동기부여 방안 모색 전직지원제도 안내 및 지원
임금피크제 설계	적합직무 도출 및 임금피크제 유형 진단 임금피크제 도입에 따른 급여체계, 직급체계 등 재설계
일·가정 양립 제도설계	기업 맞춤형 일·가정 양립 제도 설계 장시간근로 법률 검토 및 개선방안 검토
기타 기업맞춤형 HR컨설팅	유연근무제도, 근로시간 단축 등 도입효과 검토 선택적 복지제도, 사내복지기금 등 복지제도 설계 인사실무 가이드라인 제공

2. 규정정비 컨설팅

영역	세부 내용
근로계약서	기존 근로계약서에 대한 법률적 검토·보완 직군별·고용형태별(정규직, 기간제 등) 근로계약서 작성 신규 근로계약 시 근로계약서 작성 대행
급여체계 설계	각종 수당 산정 및 급여문제에 대한 법률적 해석 합리적 급여체계 설계안 도출 금여체계 설계에 따른 급여대장(안) 작성
취업규칙 제·개정	기존 취업규칙 검토 취업규칙 해석에 대한 법률적 입장 제시 노동관계 법령 및 인사관리 체계를 반영한 취업규칙 제정 및 개정
사규 정비	기존 인사규정에 대한 법률적 검토·보완 인사/보수/징계규정 등 인사관리 체계를 반영한 사규 제·개정
노사협의회 규정	노사협의회 규정 신규 작성 대행 (30인 이상 설치 의무)
연차휴가 관리체계 설계	직원별 연차발생일수 정산 연차관리 대장 작성 연차휴가 관리체계 설계

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