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교육

노동환경 변화에 따라 구성원에게 필요한 내용을 교육하여 노사관계 역량을 육성할 필요가 존재합니다.
노무법인해원은 전직원, 실무자, 노사담당자, 임원급 등 각 계층의 니즈(Needs)를 고려하여 필요한 내용을 case 중심으로 이해하기 쉽게 교육합니다.

1. 교육영역

영역	세부 내용
계층별 노동법 강의	임원 및 상위직급자 교육 중간관리자 실무교육 전직원 노동법 기초교육
노사관계 전문교육	노사관계 기초교육 단체교섭 진행, 단체협약 체결 쟁의행위 등 집단행동 관련 교육
노사협의회	노사협의회 노사위원 대상 노사협의회의 개념 및 역할 노사협의회 운영절차 및 법률쟁점 해설
정부정책	노동법령 제·개정에 따른 정책 변화 안내 정부 노동정책 해설 및 인사전략 방향
성희롱 예방교육	연간 성희롱 예방 정기교육 실시 고충처리위원회 설치 및 운영방안 자문 성희롱 사건 발생 시 해결방안 제시
괴롭힘 예방교육	직장내 괴롭힘 법령 및 개념 직장내 괴롭힘 예방 방안 괴롭힘 발생 시 대처 및 처리제도
기타	노동정책, 노동법, 노무역량 강화와 관련하여 교육이 필요한 영역

2. 교육 방식

① 집합강의

피교육자가 한 장소에 집합하여 강사의 강의를 듣는 방식. 통일적이고 일반적인 지식을 교육할 때 적합

② 비대면 교육

온라인 채널을 통해 비대면으로 강의듣는 방식. 시공간의 제약이 있는 경우 활용하기 적합

③ 소그룹 코칭

5인 이내의 소수 인원에 대한 집중적인 역량강화가 필요한 경우. 주로 실무업무 담당자를 대상으로 코칭하는 방식의 교육

④ 정책세미나

경영진이 정부정책에 대한 이해와 기업의 대응전략을 마련하는데 개괄적인 방향을 제시하는 교육

⑤ 모의실습

가상의 상황을 전제하고 구성원들이 직접 행동을 하면서 역량을 육성하는 교육. 주로 단체교섭, 노사협의회, 갈등조정 등의 주제에 활용

3. 계층별 필요역량

계층	필요역량
경영진	정부 노동정책 이해, 타 기업 사례 벤치마킹, 기업의 노동정책 적용, 노사 분쟁현안에 대한 전략적 마인드 등
중간관리자	협력적 노사관계의 이해, 노동조합법 쟁점 이해, 노사협의회 운영전략 등
실무자	임금/평가/근로시간/휴가/휴일/징계 등 인사노무관리 각 영역에서의 실무적 처리
노사담당자	교섭실무, 단체협약 이해 및 분석, 노사협의회 운영 등 노사관계 관리에 대한 역량
전 직원	직장내 성희롱/괴롭힘 예방교육, 연차휴가, 일가정 양립제도, 복무규율, 모성보호 제도, 기타 노동법 기초